教育プログラムの一環として、新入社員を受け持つチーフを対象とした『OJT担当者フォローアップ研修』を実施しました。
　
新入社員の育成計画書の作成、業務の棚卸を行い、業務の習熟度及び自身が抱える問題や不安を共有することで、育成担当者であるチーフの教育への負担軽減・不安解消を行うことを目的としています。

教育を行うための指導方法やOJTの基本的な考えと役割を学び、これから1年間かけて新入社員を育成していくためのスケジュールづくりを行いました。
あと２回（８月、10月）研修を実施する中で、情報を共有しながら会社全体で人を育てる風土づくりに活かしていきます。