7月19日(金)に第１回目の新入社員フォローアップ研修を行いました。

まずは『本配属辞令交付式』を実施。
7月16日に社員任用となり、これから期待することを人事部長より講話。
そして、この2ヵ月間で学んだ業務を「新入社員教育カルテ」に沿って習熟度の確認を行いました。

新入社員は、知らない用語や曖昧に理解していることが明確になり、
時間をかけて教育してもらえる新入社員のうちに、
分からないことや気になることを聞くきっかけになった様です。

次に、障害を持つ人と共に生きるために障害の特性を理解する講義を実施。
障害を持つ方の特性に応じたコミュニケーションの手法や気持ちの理解、配慮事項など。
互いに歩み寄るための知識の幅が広がる内容でした。

次回研修では、下関総合支援学校にて実習を行います。
この２回の研修で知見を広げて、障害を持つ方が難なく働くためにその人の得意不得意に
目を向けお互いが配慮しあえる職場環境づくりに役立ててほしいです。