新入社員フォローアップ研修も４回目となりました！
丸久では新入社員研修の後も、１年間充実したサポートを行っています。

配属から早いもので６カ月が経過しました。６カ月の期間で、新たに目標が見えて来たり、日々の業務の難しさを感じたりと、新入社員としては仕事への感じ方も多様化し、精神的にも変化が出てくる時期になります。

目指していること・上司への提案・不安に思っていること、様々な思いを言葉にすることはとても大切です。
そんな思いを伝える場が丸久にはあります。半期に１回の「目標面接」です。店長との対話を通して自身の目標や課題を明確化していきます。目標設定・不安解消に必要なことは『振り返る』ことです。

今回の研修では、その『振り返る』時間を多く設けました。
・グループワークを通じて部門内の経験を振り返り、それをどう活かしていくのか考える
・自身の心の状態を振り返りどう向き合っていくのか考える
２種類のプログラムを実施し、最後には新入社員として折り返し地点に立った今、今後何を目指していくのか、面談を行いました。

今後も新入社員が目標に向かって活躍していくことを期待しています。